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打造“幸福三生”红色品牌 推动三生再创新佳绩——三生(中国)2017年党群工作总结及2018年党群工作要点布署大会


三生(中国)2017年党群工作总结及2018年党群工作要点布署大会在会议中心召开


三生(中国)党委书记王刚主持会议并作2017年党群工作总结报告


党委委员、精益生产党支部书记宋立东作为2017年优秀党支部代表
介绍精益生产党支部党建工作经验和作法


创新模式党支部党员周伟琴作为2017年优秀党员代表发言

    3月7日上午,三生(中国)党委2017年党群工作总结及2018年党群工作布署大会在会议中心召开。三生(中国)党委书记、工会主席王刚,党委副书记张敏进,党委委员、研发技术部副总贾福怀,党委委员、人力资源部总监毛伶,市场营运副总裁崔建军、公司副总何寿生,公司党委委员宋立东及全体党员、入党积极分子和部门负责人(中层以上干部)近百余人出席本次会议,会议由王刚主持。

总结过去,部署未来
    首先,王刚书记就刚刚过去的2017年三生党群工作做了全面总结,并对2018年工作要点作出布署。他在报告中指出,公司党群工作在上级党组织的关心和指导下,在黄金宝董事长的高度重视和大力支持下,在全体党员和公司干部职工的共同努力下,公司党委结合企业发展实际,开展了大量卓有成效的工作,成绩斐然。
    党建工作方面,首先在政治上与党中央保持高度一致。三生是浙江直销行业中首个成立非公企业党委的公司,所属7个支部积极开展基层组织建设,不断加强思想政治学习,提高党性觉悟,全体党员和干部职工认真学习贯彻党的十九大开幕式上习近平总书记所作的题为《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》的报告精神。全体党员一致表示要牢记“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”这个初心,立足本职,将十九大精神贯彻到岗位上、行动上,努力实现“中国梦”“强企梦”“个人梦”的深度融合。其次,公司党委2016年3月率先在企业中开展“两学一做”学习贯彻活动,2017年4月,公司党委根据中共中央办公厅印发的《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》,积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化。中共浙江省委两新工委以“三生党委坚持学做结合推动党建工作落地见效”下发简报对三生“两学一做”工作给予了充分肯定。2017年11月17日,浙江省“两新组织党建工作论坛”在三生隆重召开。此次论坛的顺利召开,体现了对以习近平同志为核心的党中央的坚定拥护,体现了宁波和全省非公企业发展和党建工作取得的成绩,也体现了广大党组织书记在党的十九大精神的指引下进一步做好两新党建工作的实力和决心。同时,论坛的成功举办得到了与会领导和代表的一致赞扬。《人民网》、《光明日报》客户端、《经济日报》客户端、《央广网》等中央媒体和浙江省、宁波市等主要媒体对本次论坛同步作了宣传报道,进一步肯定了三生非公党建工作取得的成效。党委创办的《幸福三生》党建专刊已连续出版六期,为全体党员和职工搭建了学习园地,让党建覆盖的区域真正成为幸福家园。第三、党建成果显著,吸引省内外党政或企业组团前来参观学习。2017年总计接待外省、宁波市、区考察交流党建工作代表团13批次,中国中智科技评价中心理事长(原福建省委副秘书长)李闵榕、中组部干部教育局原副局长童万章、宁波经信委主任陈炳荣、海曙区委书记孙黎明、宁波市组织部两新处处长马俊等领导先后前来我司考察指导,对我司党建工作给予高度的肯定和赞扬,并着重强调,市、区、街道三级党委和组织部门要加强对我们党建工作的重视和指导,努力把三生打造成宁波市非公党建的样板。
    在幸福工建方面,三生工会秉承为全体职工谋福利的理念,急职工所急,想职工所想,把公司和董事长的关怀真正送到职工的心坎上。完善职工帮扶体系,丰富职工业余活动,真切关心职工生活,营造幸福快乐的三生“大家庭”,打造和谐企业。黄金宝董事长作为我们的大家长,更是以身作则,身体力行,积极投身社会公益事业,履行社会责任。截至2017年底,公司累计捐款捐物达到1亿元。公司团委非常重视对青年职工的培养,竭力做到“知青年情,立青年志,解青年忧,与青年乐”,以服务青年为着力点,锻造充满活力的青年职工队伍。同时,强化能力,民主参与 ,妇女工作进一步提升。
    2017年公司第七次蝉联“中国食品安全十强企业;荣获宁波市市长质量奖提名奖;宁波市首批“双爱”示范企业;宁波市五星级活力基层工会;宁波市示范基层工会;宁波市模范职工之家; 御坊堂研究院被认定为2017年省级企业研究院,同时被认定为长三角营养保健产业联盟科研示范基地; “中国驰名商标”和浙江省化妆品行业创新企业荣誉称号;并荣获四项海曙区荣誉,四项街道党工委表彰等荣誉。公司载誉无数,这也是全体三生人共同努力的结果。

总结成绩同时,主动面对不足
    王刚书记在总结成绩的同时,也主动面对存在的不足。一是个别党员政治思想意识淡薄。二是党建阵地不够充分,硬件设施还须完善。三是党建工作缺少亮点,基层党组织阵地建设、组织生活形式还需进一步提升。
    同时,王刚书记提出了2018年党建工作要点和奋斗目标,公司党委将继续团结和带领全体党员和职工,认真贯彻落实党的十九届一中、二中、三中全会精神,真正在“学通、弄懂、做实”上下功夫,将十九大精神融入企业生产经营和职工岗位建功立业当中,用新思想武装头脑,用新作为开启未来。
    王刚书记提出我们要深刻学习领会宁波市委书记郑珊洁在2月23日开年召开的全市千人动员大会上的讲话精神。他谈到市委书记敢于自揭不足,敢于横向与全国副省级城市、计划单列市甚至地级市苏州、长沙等比较,敢于讲真话,敢于亮短处,对宁波经济发展泼水、点火、加油,提出“六争攻坚,三年攀高”的奋斗目标,激发和鼓舞宁波干部群众士气,号召全市干部群众撸起袖子加油干,不仅将掀起中国各省、市(直辖市、区、自治区)和城市之间竞争的白热化,而且必将推动宁波新一轮深化改革开放和加快经济高质量发展的步伐。他指出我们身处宁波,作为宁波制造和服务业的骨干企业,应该有所作为。三生公司成立于2004年,2006年8月14日获得中国第六张直销牌照。通过商务部直销网看到, 2014、2015、2016年公布的业绩不增不减,成功实现“三连稳”。虽然有很多企业比三生公司降幅还大,但“三连稳”这个荣誉决不是大家想要的。而且,公司从2012年的排名第10位一直降到2017年的21位,很多名不见经传的新公司赶超了三生,把三生甩到了后面。此时此刻,我们是不是明白了 “逆水行舟,不进则退”的深刻含义。他谈到营运的同志不要背思想包袱,提及业绩并不是批评营运中心的同志不努力,而是大家一起要正视这个现实和艰难处境,知道我们在全国同行的位置。宁波市委书记都敢于自我揭短,自亮短处,我们还有什么诲言业绩不振的问题呢?大家只有直面困难,直面问题,才有努力奋斗的干劲和激情,才有夺取新胜利的雄心和壮志。 同时,他提出了四点倡议和要求,希望大家抓好落实,确保公司全年经营目标争创新高度,党建工作做出新成绩。一是项目争速,优福集因健康检测中心扩张要增速,要力争今年在全国开5到10家健康检测中心(可以实行并购、参股或合作等多种经营形式),尽快形成三生优福集因检测平台,实现边际效应的拓展和营运闭环,达成规模效应,促进市场业绩的迅速提升;二争科技争先,加大对大健康未来领域的投资,盯准治未病前移和精准医疗大市场,力争走在行业前列,推动三生健康产业从营养食品的生产制造向人类延缓衰老的细胞再造优化升级,推动三生(中国)早日迈上百亿企业行列;三争服务争效,服务的优化升级,助力企业加快发展,要象对待亲人和兄弟姐妹一样对待三生事业伙伴,把自尊敬人的理念落到实处,让他们来到总部感到温暖,受到尊重,把他们在市场上受到的冷遇、偏见甚至鄙视、漫骂等不快一股脑儿的忘掉,让他们感到为三生事业的发展所做的付出和努力感到物有所值,感到骄傲和自豪;四争党建争强。新时代,要紧跟党中央,把“党建强,企业兴”这篇文章做实做深,依托“幸福三生”党建专刊,宣传党的方针政策,宣传党员职工的先锋事迹,着力讴歌战斗在一线的干部职工,树典型,形成“比、学、赶、帮、超“的良好氛围,结合公司特点抓党建,努力办好十一月的“非公企业党组织书记论坛”,力争成为全国非公企业“党建强、企业兴”的学习样本,为营运和外事工作的开展创造良好的外部环境。党建争强中,要充分发挥党委对使用干部的建议权,与董事长一道营造好用好干部,坚决调整不作为,不担当、不落实,不适应的中、高层干部,真正树立起以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。要旗帜鲜明的为担当者担当,为负责者负责。

幸福是奋斗出来的!
    最后,王刚书记要求各部门各单位,要作自我分析,主动与全国同行业,同时间段、同规模企业作横向比较,落实追赶超越的措施。“幸福都是奋斗出来的”。唱好“守初心,创价值”、“全年实现营收50亿”,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,必须付出更加艰巨、更为艰苦的努力!号召大家要埋头苦干,衔枚疾走,要发扬宁波的“六争攻坚,三年攀高”精神,才能力争到2020年争创销售实现100亿的奋斗目标。他指出面对差距和不足、困难和挑战,抱怨是没有用的,强调客观原因也是没有用的,关键是苦干实干。希望营运中心、供应链中心制定行动方案和计划,在工作上和市场拓展上谋深、做实出战果。同时希望各行政后勤部门和单位,要服从服务于业务的开展,政府部门都在承诺“最多跑一次”,公司更应该提速增效,决不能“门难进,脸难看,事难办”,更不能拿着手中的一丁点权利刁难运营部门。只要是有利于市场开拓,有利于提升业绩,有利于提高企业效益,各部门各单位都要大力支持,主动配合,摒弃官僚主义,共同推动公司向制度要规范,向管理要效率,向市场要业绩。为了三生明天的更加美好,大家一起撸起袖子加油干!

添加时间:2018/3/23 13:38:13
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